An alle Leser/innen dieses Blogs: vielen vielen Dank fuer alles Gute, das Sie mir
und uns vor allem dem APC-Unternehmen 2013 zukommen liessen!
Es war nicht wenig... wir fuehlen uns gut unterstuetzt...
+ einige zeigen immer wieder Ihr Interesse und freuen sich an unseren Erfolgen!
+ einige unterstuetzen uns mit Spenden (Material / Geld / Rat)
+ einige packen an in der Tat und arbeiten mit (bes. Volunteers etc...)
so sind wir im 2013 gut ueber die Runden gekommen.
Fuer 2014 brauchen wir besonderen Mut!
+ Das APC-Otshikuku laeuft und laeuft... aber es entwickelt sich nicht.
Der Board hat die Scty zur "acting Managerin" erklaert; Das ist gut, aber
keine Loesung. Die Lehrer/innen halten ihre Lektionen untereinander und
mit wenig Kinder...
+ Das APC-Otjiwa ist "on the way". Wird es der Manager diesmal schaffen:
mehr Kinder, bessere Lektionen und vorzeigbare Resultate ? Die Board-
Scty hat gekuendigt... sie war eine sehr gute Aufbauhilfe"
+ Das APC-Tsumeb laueft besser als gut! Gelingt es uns, das "teaching-team"
im 2014 zu konsolidieren ? finden wir eine neue Scty ? (die genuegend English
kann + Buchfuehrung + den richtigen Umgang mit dem "teaching-team"
findet ?) Wird die PR-officer die angezielte Ausweitung schaffen ?
+ das ppme-programm muss qualifiziert werden; d.h. "es ist nicht als eine
"Klein-Kinder-Abgabe" gedacht sondern als ein "Talent-entwicklung".
+ das Marimba-programm ist gut angelaufen; die Weiterentwicklung ist
offen... es braucht nun eine etwas "aggressive Geschaeftsentwicklung" !
+ Ich selber bin im NAPeCAs-Board nun "Scty im gekuendigten Zustand".
Wird der Board jemanden finden,der/die diese Aufgabe uebernimmt?
Mit 75 moechte ich mich definitiv auf die Supervision zurueckziehen!
+ Das Ziel: APC finanziell zu vereinheimischen ist noch nicht gelungen!
Wird es der Board schaffen- ernsthaft ?
Seit Nov.1993 wirkt nun das APC - also 20 Jahre... - gewiss eine gute Zeit!
Wir werden uns anstrengen, dass das Unternehmen uns ueberlebt...
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